Francesco Wessels (generale staf Koninklijke Landmacht, voormalig prestatiemanager Team NL) deelde tijdens 'Under Pressure' principes over leiderschap en teamdynamiek, direct toepasbaar in de hoogcomplexe klinische praktijk. Hij benadrukte dat effectief presteren onder toenemende werkdruk niet primair afhangt van individuele competentie, maar van collectief succes, waarbij elke professional gericht bijdraagt aan teamstabiliteit. Dit vereist een transitie van geïsoleerd multidisciplinair advies naar één eenduidig interdisciplinair behandelplan voor de patiënt, wat stagnatie in overleg voorkomt. Cruciaal hierbij is actief volgerschap, zelfs voor ervaren medisch specialisten; afwijken van vastgestelde teambesluiten buiten de formele overlegstructuur ondermijnt direct de teameffectiviteit. De vlakke Nederlandse hiërarchie vraagt bovendien om scherpe vergaderhygiëne, zakelijke communicatie en directe feedback om te voorkomen dat individuele sturing functionele klinische processen verstoort. De kernboodschap is dat strakke roldiscipline, adaptief vermogen en continue reflectie op het eigen gedrag essentieel zijn om werkdruk te reduceren en optimale teamprestaties te leveren.